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对年终奖减少的白领的调查显示，认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例最多，达到31.92%，认为和个人问题有关的仅占2.83%。报告认为，企业应该看年终奖对员工的重要性，作为激励手段而存在的年终奖，是反映企业效益的重要指标之一，企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，让年终奖充分发挥应有的激励作用，也可以平衡员工大规模流动的风险。
2018年年终奖的金额也出现了同比下降。2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。相较于2017年，仅39.10%的白领的年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。从行业角度看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。
不过，标普指出，“在偿还50亿元人民币境内债券后，截至2019年9月30日该公司的不受限现金规模从6月末的145亿元人民币降至122亿元人民币。该公司仍有超过人民币250亿元的短期债务（包括附带可回售期权的债券）。”面对如此颇为庞大的债务规模，除了再融资之外，在新湖中宝2019年上半年营收中占比达到八成的房地产业务，是其获取流动性的关键。
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在拓展融资渠道方面，给予的支持措施包括：1，对在科创板等境内外证券交易所首发上市的民营企业，省级财政分阶段给予奖励200万元；2，对首次成功完成债券融资的民营企业，给予单个项目单个企业最高70万元的奖励；3，对在省股权托管交易中心挂牌的“专精特新”中小企业给予一次性奖补20万元；
