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“个性化、灵活的奖酬体系对吸引、激励和培养人才至关重要。”某险企人力资源负责人表示，告别“一刀切”、建立灵活奖酬机制成为很多险企的选择。据悉，目前险企激励方式主要包括绩效单元、奖金池、退休金、其他家庭福利、股票期权、分红等计划。如某保险集团设计固定薪酬、浮动薪酬、津贴福利三个部分组成的薪酬体系。固定薪酬不与绩效挂钩，每年按照12个月支付；浮动薪酬包括每年的短期激励（年度奖金和中期奖金）和多年度的中长期激励（股权激励），这部分主要用于反映员工间绩效差异，最高限额为150%的年度奖金和中期奖金以及200%的股票价值增加额；津贴福利有意外伤害保险及公司用车福利等。

新京报讯（记者 马婧）今日，记者从工信部获悉，1月23日，IMT-2020（5G）推进组在北京召开5G技术研发试验第三阶段总结暨第二届“绽放杯”5G应用征集大赛启动会。会上，IMT-2020（5G）推进组发布了5G技术研发试验第三阶段测试结果。测试结果表明，5G基站与核心网设备均可支持非独立组网和独立组网模式，主要功能符合预期，达到预商用水平。并向参加测试的华为、中兴、大唐、爱立信、上海诺基亚贝尔等系统企业，高通、英特尔、紫光展锐、海思等芯片企业，以及是德、罗德与施瓦茨等仪表企业颁发证书。推进组表示2019年将启动5G增强及毫米波技术研发试验等工作。

■能源类型由高碳向低碳发展：无论是传统的薪柴还是现代的煤炭、石油等化石能源，污染和碳排放过高的问题一直困扰着整个社会。从长期看，能源类型由高碳向低碳发展，有化石能源转向清洁能源是大势所趋。煤炭单位热值的碳含量为26.37t/TJ，原油为20.1 t/TJ，天然气为15.3 t/TJ，而水电，风电，太阳能、核能等几乎没有碳排放。

责任编辑：梁斌 SF055相较于银行、证券等金融机构，保险业薪资水平一直位列其后。来自保险业协会调查的结果显示，薪酬竞争力不足也成为险企人员离职的首要原因。自身吸引力不足的问题还没解决，外来压力却又日益增长。近日，一则理财子公司“300万元薪资招兵买马”的消息也来“添乱”。市场人士纷纷预测，一场声势浩大的“挖墙脚”风潮即将席卷金融业，保险资管领域恐难幸免。

原标题：拷问资产证券化：融资租赁公司破产清算，租赁物属于谁？近期，首例监管账户破产隔离裁定问世，司法首次确认了ABS资产的独立属性。10月30日，湖北省武汉市中院公布了一份“金融借款合同纠纷执行审查类执行裁定书”。在该裁定书中涉及相关三方——国通信托、融信租赁、山西证券。

经审查，张某因没有正当收入又着急用钱，便想到了制造假币这条所谓的“生财之道”。抱着快点赚钱的想法，先通过网络接触伪造假币的方法，购买工具及纸张，于2019年7、8月份在出租屋中打印了330余版20元假币，然后经过做旧处理，在回临沂老家的途中，在路上分多次消费，获利约280余元。后来，尝到甜头的张某又伪造20元面值的人民币780余版，结果还没来得及花就被抓获了。