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为什么你的“价值观”成不了组织基石？价值观是组织之魂。华为“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观是融进了18万人的血脉之中的，更融入到了整个组织的制度与流程体系。换个说法，是价值观决定了华为的制度走向、制度框架和制度创新，并进而成为左右华为人才战略与干部取向的根本准则。

360创始人周鸿祎曾经在《颠覆者》一书中回顾了中概股回归的大背景，他的分析是，一方面是2011年-2013年期间，中概股曾经遭遇密集的机构做空；另一方面，是部分中概股的价值严重被海外市场低估，他说：“当中国最好的一些科技公司在海外市场被严重低估时，资本有意愿把这些好的资产带回到A股市场，这是很自然的经济现象。”

12．问：《规定》对解决中央企业领导人员“能上不能下”问题作了哪些具体规定？答：习近平总书记指出，国有企业要在破解“能上不能下”上积极探索。《规定》完善了中央企业领导人员退出机制，明确了中央企业领导人员因到龄、任（聘）期届满、健康原因、离职学习、不适宜担任现职和自愿辞职等退出的方式和相关要求，特别是细化了因不适宜担任现职退出的具体情形，对政治上不合格、工作不在状态、能力素质不适应、履职业绩平庸或者作风形象较差的及时予以调整，促进领导人员正常更替、人岗相适，增强领导人员队伍活力。

这几年上自任正非等高层领导，下至“心声社区”内部网站上的大量普通员工的文章、尤其是跟帖，都在密集反思华为的用人观，集大成者是《人力资源管理纲要2.0》。《纲要》中有一个观点非常醒目：从不信任管理走向信任管理。显然，这是一次螺旋式上升的“用人不疑”，而非倒回到20年前。

从行业及持仓股看，金融股是巴菲特一季度折戟的最主要原因。2020年一季度，伯克希尔·哈撒韦前五大持仓占其投资组合比重近70%，而这五只重仓股账面上季度环比亏损高达421亿美元。截止到2020年3月31日，伯克希尔公司的股票投资的公允价值达1807.82亿美元。其中69%的公允价值集中在5家公司，分别是美国运通公司（达130亿美元），苹果公司（达638亿美元），美国银行（达202亿美元），可口可乐公司（达177亿美元），富国银行（达99亿美元）。截至2019年12月31日，伯克希尔哈撒韦持有股票的公允价值为2480.27亿美元。

但在1997年，也就是29岁那年，王晖离开了当时仍处黄金时期的媒体行业，进入江苏省经济体制改革委员会综合规划处工作。同样在那一年，他回到母校南京大学，攻读了中国哲学专业在职博士。此后，他还曾以访问学者身份，赴加拿大多伦多大学法学院进修。这为他此后担任江苏省城市发展研究所所长、省住建厅村镇建设办公室主任等政策性、专业性较强的职务，打下了理论基础。