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夫妻店、父子兵、兄弟帮、校友舍友战友结盟创业，这是许多民营企业的原型构成，它的前提则是一种根深蒂固的历史烙印：家文化，扩展开来就是血缘或准血缘关系之上的熟人文化。正因为是“自己人”—儿子或者“义子”“类义子”，所以充分信任，充分放权，用人不疑……

与严选做出相同选择的还有滴滴出行、京东、58同城、美团点评等。在国内主要的求职社交平台上，一些离职的员工在待业一个月、两个月后，心态也慢慢发生了变化。从最初的动辄两倍薪水才跳槽，也接受了新工作平价的待遇。非理性繁荣并没有消失，而狼总归会来。创业者们从最初对人才的饥渴、盲目开价，也逐渐变得淡定。他们相信，资本的冬天是挑战，也是机会，只有刺破泡沫，才能回归真正的理性。

针对此种说法，界面新闻记者多次致电*ST凯迪董秘办现任负责人范亚平，对方均未接听。界面新闻记者查阅相关规定发现，所谓关联企业，是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。相互之间具有联系的各企业互为关联企业。据天眼查数据显示，阳光凯迪拥有中盈长江控制权，持股比例为80%，因此，中盈长江应为阳光凯迪的关联企业。此外，中盈长江法人为唐秀丽，唐秀丽同时兼任*ST凯迪财务总监。而这一关联关系并未显示在*ST凯迪2018年年报中，据财报，中盈长江系“阳光凯迪之股东”。

相比《暂行规定》，《规定》增加了经营业绩考核与党建工作责任制落实情况考核的相关内容，从综合、业绩、党建三个维度，进一步完善了中央企业领导人员考核评价体系，突出“抓改革、强党建、促发展”的导向，并结合中央企业实际，提出了一些具体措施。一是在综合考核评价方面，强调对中央企业领导班子重点考核评价政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象和党建工作等情况，对中央企业领导人员重点考核政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等情况。二是在经营业绩考核方面，强调实行经营业绩分类考核，按照中央企业功能定位、发展目标和责任使命，对标同行业先进企业，提高考核的针对性和有效性；强调区别中央企业领导人员岗位职责和履职特点，实现领导班子成员全覆盖。三是在党建工作责任制落实情况考核方面，明确了考核对象、考核内容、考核周期、考核方式等，有利于促进中央企业党委（党组）和中央企业领导人员履行管党治党责任，发挥中央企业党委（党组）领导作用，推动中央企业改革发展和党的建设两手抓、两手硬。

阅读新望先生精心主编，高尚全等40余位经济学家撰著的《40年改变中国》，书中回顾了中国改革开放的各方面起步、理论讨论、各地方和行业实践，展现和解释了这一伟大历程及其带来的发展奇迹。使从事研究30余年生涯的我心潮澎湃，思绪万千。最为深刻的感受是，中国近代以来，惟有邓小平20世纪70年代末的那次改革开放，才将中华民族领入了真正迈向现代化国家的伟大征程。

2018年中钢协数据显示，中国宝武和马钢集团2018年粗钢产量分别为6742.94万吨和1964.19万吨，合计达到8707.13万吨。世界上目前最大的钢铁集团安赛乐米塔尔2018年年报显示，当年粗钢产量为9250万吨。若整合顺利实施，重组后的中国宝武与其的产量差距将进一步缩小。