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Gundersen在一份备忘录中描述了自己想要的财务主管。Gundersen写道，理想的首席财务官应该是一个“功能性的多面手”：自信、有创业精神、聪明，既有上市公司的经验，也有创业公司的经验。他写道，那些认为自己在高管层的角色是“成人监督”的人不需要申请，但如果你是一位具有“跨职能同理心”的沟通大师，这可能是你的工作。如果你欢迎老板深夜打来的电话，并且愿意帮助Gundersen“发展公司和个人”那就更好了。

20多岁时，打出旗号；30岁，要赚够1000亿日元；40岁，干一番大事业，来一场生死决战；50岁时，营业规模达到1兆日元。60岁时，把事业接力棒传给下一代，自己回归家庭，颐享天年。但这个规划险些在第一步就夭折。1980年，孙正义生了一场大病，医疗人员判断他“最多也只能活5年了”。孙正义陷入了巨大的恐慌中。

这年春天，主管市场的孙亚芳发起一场“再创业”运动。她带领团队的26位办事处主任集体下岗，重新应聘，公司择优录用。华为“狼性”销售系统由此开始建立。效果立竿见影。1997年，华为销售41亿元，1998年，数值翻番，变成89亿元。任正非后来评价：

十、《办法》关于过渡期有何安排？《办法》过渡期要求与“资管新规”保持一致，过渡期自本办法发布实施后至2020年12月31日。在过渡期内，银行新发行的理财产品应当符合《办法》规定。同时，可以发行老产品对接未到期资产，但应控制存量理财产品的整体规模；过渡期结束后，不得再发行或者存续违反规定的理财产品。

在剔除特殊情况前，营收的增速加快主要系【蓝标、科达】等推动，扣非归母净利提速主要系【分众、世纪华通（有并表因素）、东方财富、东方明珠（17Q3遇合同诈骗，基数低）】等推动。剔除后特殊情况标的后，板块整体表现不佳，归母净利润与归母净利润出现负增长，增速全面下滑，体现板块压力，继续验证我们精选个股的思路。

作为我国第一家也是唯一一家专业责任保险公司，长安责任保险主要以责任保险为专业特色，成立之时也被多方寄予厚望。只是，其引为特色的责任保险业务收入占比并不高，近年来的综合成本率也是居高不下。数据显示，长安责任保险2017年净利润为-1.95亿元。对于亏损原因，其官方表示，主要是因为清理以前年度投资资产浮亏，财务投资收益与预算目标差异较大所致。