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陈女士拿出第二家医院的CT片，孩子左脚靠近脚踝处的胫骨有一处裂缝，这跟第一次在富阳骨伤医院的检查结果完全不同。陈女士：“我们要求拍片，（富阳骨伤）不给拍，后来他们还说，我们想给你们拍就可以拍，我们不给你们拍，可以不拍，拍片是他们的权利，这个是当时他们那个科长说的。”

王银成当庭表示认罪服判，不上诉。“政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，王银成是人保“老兵”，在人保工作长达35年，并担任人保集团总裁3年。据公开资料，他1960年出生于山西临猗，22岁从山西财经学院毕业后加入人保，先后在黑龙江、深圳公司工作，1997年进京出任总公司计财部副总。

他这个人在一些主要问题没想清楚的时候，会做很多不同的阶段性尝试。但一旦想清楚哪个事情是重点之后，他的抗干扰能力就很强，就会集中精力和一切力量把这一点突破为止。2． 投资人的反思和感悟就三只松鼠作为投资案例来看，是白羊座的章燎原碰到处女座的李丰，除了火象星座与土象星座本身性格就很搭之外，二人更享受在思想上的契合和碰撞。在李丰看来，投资人之于创业者的价值在于，做好观察者和陪伴者的角色，偶尔给予敲打和警醒足以，至于最终企业能做多大，很多都是注定的事，资本能改变的事情其实非常有限。

2017年上半年之前，可能是有一点膨胀，虽然也有小焦虑，但算一直比较顺。作为投资人我们偶尔也会提醒下创业者，但这种事一般靠别人讲不一定有用。结果到2017年中旬，刚好快上市，突然发现增长停滞了，又被爆出食品安全新闻．．．．．．这个时间点几个问题都堆在一起同时爆发，后来在思考怎么解决主营业务的时候，可能相对焦虑多一点。

吉林亿联银行的绩效薪酬采用员工个人目标奖金分配机制，员工当年实际薪酬由其目标绩效薪酬、公司业绩、部门绩效及当年员工绩效考核结果等因素决定。绩效薪酬按年提取，延期支付期限为3年。在董希淼看来，要想吸引和留住人才，关键是如何运用好市场化手段。他认为，最核心和最重要的一点，是民营银行要能够为这些人才创造可以创业和长远发展的条件和氛围，让人才感受到民营银行发展的前景。其次，民营银行还可以借助灵活性强的体制机制优势，建立起市场化的薪酬机制，其中既包括短期的薪酬，也包括中长期的激励。

徐旭则告诉记者，到了8、9月，受小店店长做假等多种因素影响，地推补贴政策仓促取消。其他小店店长透露，那时，小店只有在进货5000元以上时可以获得2—5%的米豆奖励，其余奖励取消。微薄的米豆可谓杯水车薪，缺乏现金补助的店长们收益大幅下降，小米小店遭遇第一波“店长撤出潮”。