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据《中国青年报》报道，上述名单中，排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。钟钊导师刘成林是中科院自动化研究所副所长，刘成林在接受采访时表示，“这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。”

盲目出海风险大实际上，在中国出海企业的过程中，政治风险、准入审核、同业竞争等挑战无处不在。从今年来企业密集出现的搁浅、调查或反倾销案例来看，来自同产业企业的竞争风险，往往会成为企业出海所面临的“头号劲敌”。以抖音“布子”印度为例，一方面要面临入乡随俗，切入当地人的生活场景，包括要切实实现各地语言 “下沉”；同时还要面对中美互联网巨头以及印度本地龙头的激烈竞争。在此背景下，铩羽而归、成为炮灰者已有先例。此外，微信就被爆出在印度市场的增速下滑，最终腾讯解散了微信印度团队。

目前，特斯拉没有就此事立即发表置评。在周二美股盘后交易中，特斯拉股价下跌1.49%。责任编辑：刘玄逸来源：每日经济新闻7月23日，一封由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件的截图引发热议。这封编号为[2019]068号的华为总裁办电子邮件显示，华为决定对8位2019届顶尖学生实行年薪制。该8位学生均为博士，年薪范围在89.6万元至201万元不等。

一是损害了所在地区和部门的政治生态。段跃庆、侯新华均担任过地区或部门“一把手”，作为主要领导，他们不讲政治规矩和政治纪律，把制度当成摆设。平时会上说一套、会下做一套，对别人马列主义、对自己自由主义，口是心非，表里不一，成为典型的“两面人”。侯新华作为时任楚雄州委书记，对散布、传播违背歪曲党的方针政策错误言论不予制止，是缺乏政治敏锐性、“四个意识”树得不牢的典型表现。

责任编辑：孙剑嵩经济观察网记者李紫宸7月2日，格力电器微信公众号发布消息称，为满足大数据互联网时代工作通讯需求，经格力电器公司办公会议研究决定，实施全员免费使用工作电话方案。根据上述方案，格力电器将对总部及子公司的全体员工派发这样的福利：公司承担每人每月100元的通讯套餐费用，这样的套餐可以享受无限国内流量，以及每月国内语音通话800分钟，此外，员工还可以办理4张以内家庭副卡，供家属共享使用。