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如果按照今年3月底的584名雇员，2017年的薪酬福利开支来计算的话，人均薪酬达到了17.37万美元，也就大约是120万元人民币，超过七成的收入用来发工资了。关于人才政策，华兴资本称：“我们的业务属人力资本密集型，故获得及挽留人才对我们至关重要。我们竞相争夺及挽留合资格雇员，制定具吸引力的薪酬方案既有必要又符合惯例，其中包括现金与股份支付及福利，因此我们可能产生大额股份支付，或会对我们的经营业绩造成不利影响”，“我们的成功取决于能否吸引、留任及激励合资格人员。根据留任战略，我们向雇员提供具竞争力的薪资、绩效花红、常规奖金及长期激励措施。”

贝拉米在中国市场的表现对其业绩有重要影响。据了解，贝拉米一直是代工生产，至今未获得中国婴幼儿奶粉配方注册，这使得贝拉米只能以跨境购的方式进行销售，无法通过线下渠道公开销售。未通过中国配方注册严重影响贝拉米销售业绩，这在其财报上也得到了反映，贝拉米2019财年财报显示，中国标签奶粉销量为零，去年同期则为1810万澳元；税后净利润同比下降35.96%，净利率也由去年同期的14.3%下降至11.3%。

责任编辑：万露应尽快修改《收养法》，与生育政策相匹配在全面放开乃至大力鼓励生育已经逐渐成为社会共识的背景下，为了保障收养人和被收养人的权益，修改《收养法》刻不容缓。界面评论李崴 （第十一和十二届全国政协常委）黄文政 （全球化智库高级研究员）

在张可担任总经理期间，太平人寿业绩获得快速成长，跻身第一阵营。另据资料显示，程永红是地道的“老太平人”，2012年10月起出任太平人寿副总经理，主要分管公司核心业务部门个险。在此之前，她还担任过太平人寿助理总经理、四川分公司总经理等职务。责任编辑：王帅

美国调查公司IDC的数据显示，华为2017年智能手机的全球份额为10.4%。仅次于韩国三星电子（21.6%）和苹果（14.7%），排在第三位。不过，从季度数据来看，华为在2018年4-6月（第二季度）超过了苹果，首次跃居全球第二位。7-9月也继续保持第二位。预计2018年全年将超过苹果，首次跃居全球第二位。

2018年年中，小红书对外的宣传口径不再强调电商，而是反复重申“生活方式分享社区”。这种变化自然是为了配合了商业策略的调整。今年，小红书经过一系列密集动作加快探索变现路径。2月，原电商事业部升级为“品牌号”部门，引入雅诗兰黛、欧莱雅等品牌；3月“小红店”内测，这款依托微信小程序的社交电商产品，尝试通过分享返利的方式快速裂变。