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央行定向降准释放7000亿流动性，更多为解决小微企业融资难融资贵问题。导向看，此延续2018年下半年的货币政策、产业政策，有利小微企业获得更多资金支持，并实现经营稳定性的向好发展。债市此次放宽定向降准考核标准，释放更多流动性，有利于年初资金面保持合理充裕，是2018年下半年中央经济工作会议所倡导的宽货币政策的延续。

事实上，这次人事调整从此前平安的活动中可见端倪。10月12日，中国平安在深圳举行“2018平安传统金融主题开放日”，深度解析旗下传统金融业务的价值，出来为平安人寿站台的是余宏，而不是此前历年出席的董事长兼CEO丁当。余宏和丁当都是“老平安人”。现年50岁的余宏自1997年12月加入平安，历任平安人寿总部保费部收费企划室主任，平安人寿董事长办公室主任、副总经理，平安人寿重庆分公司副总经理、总经理，平安人寿总公司总经理助理、平安人寿总公司常务副总经理等职务。分管一元事业群、互联网事业部、科技支持中心、产品支持中心、综合金融产品部及综合金融市场部。

该法案支持强化台湾的防卫能力、扩大联合训练、军售及高层级军事交流。美国国会意见也建议，美国国防部应推动美国与台湾地区军演。对此，中国外交部发言人耿爽8月2日在例行记者会上表示，中方坚决反对任何国家与台湾展开任何形式的官方往来与军事联系。耿爽并要求美方恪守一个中国原则和中美三个联合公报规定，妥善处理涉台问题。

长江商报记者依据中信建投证券研究报告统计显示，在统计的128家房地产开发企业中，分红公司的数量由2013年的84家提升至2017年的92家，占比由66%提升至72%；此外，分红率高于30%的公司数近年来稳定在40家至50家之间，占比稳定在32%至35%之间。

其次是体制性因素导致激励约束不足。国有企业中僵化的激励约束机制会扭曲微观个体行为、降低企业经营效率：第一，国企经理人的任命和整体的薪酬体系通常非市场化，员工容易丧失积极性，无法吸引或留住优秀人才；第二，国企中官僚主义和形式主义较为浓厚，工作机制僵化，创新性工作不易开展；第三，预算软约束和政府隐性兜底使得国有企业缺乏破产清算的压力，国企经理人没有积极改善经营效益的紧迫性；第四，不完备的公司治理结构使得对国企经理人缺乏有效监督和制衡，导致损害公司利益的行为或错误决策时常发生。

2、过去40年中国创造了举世瞩目的“经济增长奇迹”，最根本的原因是改革开放，最主要的动力是民营企业发展壮大、外资企业大规模进入和国有企业深化改革。3、民营经济在过去40年中取得了从“0”到“56789”的伟大成就：1）民营企业税收贡献超50%，民营企业是政府税收和国家财力的最大贡献者。1985年，全国工商税收中，全民所有制占比71.7%，集体所有制占比24.1%，个体经济仅占3.0%；2019年1-7月，民营企业税收占比56.9%。