http://jkmh4.aop/

财政方面，7月新增公共财政支出下滑，政策性银行的融资也持续减弱，在地方政府融资（含城投债和专项债）扩张的支撑下，财政支出综合指标维持与二季度持平。后续依然建议关注城投债发行是否会继续放松、地方政府专项债的限额是否会提高。图表1：央行货币宽松指标：净投放力度与货币利率

重磅股方面，汇控（00005）跌0.18%，报55.95元；港交所（00388）无升跌，报241.4元；腾讯（00700）跌1.53%，报321.2元；中移动（00941）升1.45%，报66.35元；友邦（01299）跌0.07%，报75.3元。

责任编辑：郭建多数证券私募对科创板打新“情有独钟” 业内人士道破其中玄机每经记者 杨建 每经编辑 吴永久从3月8日以来，最初有少数几家券商率先推出科创板交易权限开通业务，随后业内各大券商也争相推出，比如某大型券商截至3月15日的开通户数已超5万户。

图|和黄医药产品，来源：招股说明书但公司目前的盈利能力仍值得商榷，招股说明书披露目前只有一款呋喹替尼（与礼来合作）已实现商业化，其为我国第一个国产抗肿瘤新药，为治疗转移性结直肠癌的靶向药，于2018年11月获批上市。和黄中国医药科技行政总裁贺隽表示：“继我们的靶向治疗药物爱优特（呋喹替尼胶囊）于2018年在中国销售用于治疗结直肠癌，我们希望另外两个肿瘤治疗药物，沃利替尼和索凡替尼，若临床研究结果理想，可于未来两年内获批上市。”

我在放假前一天被裁员了年终奖能不能拿到是问号温朝勇28岁线下教育从业者公司13号开始放假，节前最后一天，突然通知我，我被裁员了。没有N+1，工资给到1月末。年终奖按正式入职月份数除以12，再乘以月薪。我被裁员前没有太大征兆，只是隐约知道，公司从2019年12月以后，就一直在裁员。想通过裁员来减少年终奖支出。公司因为年终奖到底怎么发，来来回回改了好几次。入职时约定是给3个月工资，但今年说要按照一定系数。所谓系数就是这一年的评级，综合全部门同事以及领导意见。按照评级标准上报后，又说年终奖不按系数了，直接给一个月工资。后来又说不按月薪，要按照A、B、C等级，给固定金额。最后，人力算来算去，定了还是一个月工资，但要根据入职时间/12，再乘以月薪。公司一共成立3年多，最多也就3个月工资。

另一个变化是，对于“国五卖不完要砸手里”的危机感也在不断降级。多方消息显示，地方政府和汽车主管部门都在逐渐放话，在7月1日之后，会给予三个月左右的过渡期。5月29日，中国汽车流通协会公开发文，向国家发改委等五大部委呼吁，考虑到经销商所承受的压力，尽快出台汽车市场提振计划，并做好国六标准切换工作。