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Q：公司现在处于退市边缘，公司是否有敦促大股东贾跃亭回国处理问题。现在的股东人数是多少？A：公司管理层与大股东就债务问题仍处于商讨阶段，由于大股东方并未给出实际可实施方案，因此相关问题尚未取得实质性进展。截至2019年3月31日，公司普通股股东总数为25万余人。

陈晓升自2004在申万宏源担任研究总经理至今，已有15个年头。在陈的带领下，申万研究所拥有诸多业内“首创”，例如2005年，在国内首创“派点制”，2006年从海外引进“投资案件”培养体系，2007年在国内券商中首设“海外研究团队”，2009年首设中小公司研究团队，2014年团队全力支持申万宏源重组整合。

虽然尚难预测“董明珠+高瓴资本”这一新组合会迸发出怎样的火花，但近年来美的、海尔两大家电巨头的转型尝试，可能也是格力下一步发力的重点。目前来看，格力或在渠道变革、套系化及品牌建设三方面进行探索。从二级市场股价走势看，目前12-14倍的估值仍处于合理水平，其也反映了市场对混改落地、治理结构改善以及分红率提升的预期。考虑到行业调整态势仍在延续，预计四季度业绩端仍将呈现弱势状态。但高瓴资本的入主仍给资本市场带来巨大想象空间，在高瓴产业资源背景的加持下，格力实践的转型之路值得期待。

销售员接过买房人的资料，然后就会带着客户在走道上快速奔跑，用奔跑消耗掉人的最后一丝理智，激发出抢购的兽性。过道途中，有专人站在那里大声呼喊，“快！快！快！”一边喊一边拍手跺脚。买房人心脏疾跳地跑到拐角尽头，吴满会在那里等着他们。他会急促拉扯买房人到前期选定房源面前，不做过多介绍，只重复一句话：“这价格，要不要！”

我踌躇一会，说：“理论上，大概75%到80%之间吧。”“离集团的任务差距不小，”总经理咄咄逼人，“有解决的方案吗？”“有两种。”我舔了舔嘴唇，“第一种稍微付出点成本，第二种略微复杂。”“只考虑第二种。”总经理挥了挥手，打断我。“第二种首先还是调整价格，把现在没有人选的房源价格往下放，把选的人多的房源价格往上提，价差拉出来。”我看到总经理的脸上泛出浅浅的笑意，接着说，“最后把劣势楼层的销售提成提高100%。”

人们的感觉是，一旦年龄到了60岁附近，退休就是理应之事。漫长的职业生涯告一段落，人生应该进入另一种节奏。但在日本，这并非常态。如果有机会站在上下班高峰期的东京街头上，会对这一现象深有体悟。身穿正装、步履匆匆的人群里，银发老人偶一地出现。他们看上去清癯、老态、轻微佝偻着背。但手上的公文包和一身正装行头提醒着观察者，他们仍是职场中人。