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“我们一再强调便利是个需要精细化耕耘的行业，也是个弯腰捡钢镚儿的行业。我们更多地会为加盟商做运营方面的输出管理，包括用人、用工以及订货的标准化管理，让他们整个店铺的运营质量更高、更强。同时，我们也帮助加盟商对便利行业做更好的、更理性的收入预期管理。”刘梦婕说。

“这类现象不单存在于小红书平台，很多平台都有这样的‘通病’。在售后服务上，多数平台服务态度差。面对用户投诉时，客服常表现出不作为的态度，最终导致用户只能转向第三方机构进行投诉。”蒙慧欣对记者表示，“另外，还有很多平台将客服工作外包，用节省大量成本的外包客服去敷衍用户，主要原因在于平台不足够重视用户的购物体验。”

应当看到，以此进一步放开落户限制，是今年以来我国户籍制度改革步伐的延续。2019年4月国家发改委印发《2019年新型城镇化建设重点任务》提及放宽落户限制的政策；5月5日中共中央、国务院印发《关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》提出“到2022年城市落户限制逐步消除”。此次，两办出台《意见》放开落户限制，更是在新形势下推进高质量发展的充分体现。从某种意义上说，户籍放开释放了重大信号，具有多重内涵。

根据2017年财报，格力电器目前有大约有8.5万名员工。实际上，格力电器的“全员销售”在春节前就已经开始启动。2月2日，“格力电器工会”的官方微信公众号就发布了《万人万店，让世界爱上中国制造|一文玩转全员销售平台》。文中提到，“为贯彻落实2018年度干部会议上董事长关于‘全员销售’的重要指示。格力商城在春节期间，推出‘春季超级推荐月’活动，员工在‘全员销售平台’向朋友推荐格力优质产品”。

当下，许多企业仍局限于强调互联网对于文化产业规模扩张的意义，不能全面看待互联网文化新形态、新渠道、新影响对整个社会的冲击，也就无法认识到文化领域高速增长转向高质量发展的必然性和紧迫性。目前能够积极实现从产业价值转向文化、产业二元价值的主要是行业领头企业，已有企业明确提出文化价值的重要性。比如腾讯，就从“泛娱乐”升级到“新文创”，希望通过以IP构建为核心的文化生产方式，“打造更多具有广泛影响力的中国文化符号”。同时，也有越来越多的企业参与“新主旋律影视剧”，诞生了一大批社会效益、经济效益俱佳的文化产品；越来越多的企业与故宫、敦煌等机构合作，促进传统文化的现代化进程。

同时，为了不失去了对FF的掌控权，所以才有了贾跃亭效仿阿里的合伙人制度，美国当地时间2018年11月12日，贾跃亭曾在FF举行了一场名为“FaradayFuture Evolutionary”的战略会上表示，FF将推行“合伙人制度”，把公司的顶层治理权交给“合伙人委员会”，他本人将拿出个人股权的64%用于员工激励，剩下的股权用来设立个人还债信托基金，以此作为国内债务偿还基金。