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舆论的狂潮让阿里巴巴上下都开始了反思。时任蚂蚁金服董事长彭蕾以内部信的方式，向大众道歉。信的标题是《错了就是错了》。彭蕾说：“过去的这两天，是我到支付宝七年以来，最难过的时刻。我们经历过许多困难的时刻，但从没有任何一件事，如这次一样如此深的刺痛我。”

COACH公司曾对收购效应满怀期待，时任财务总监KevinWills表示，“由于两家公司业务之间具互补特性，我们相信可在交易交割完成后的三年内能实现年化约5000万美元的协同效益。”Tapestry公司在财报中预计，2019财年预计的协同效益为1-1.5亿美元。

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英国的社会福利制度涵盖了生活的方方面面，大致可以分为“教育福利、儿童和孕妇福利，医疗福利和退休福利”等几类。这些社会保障和福利制度以“政府资源再分配”的形式，很大程度上缓解了英国旧有的社会矛盾。然而，英国福利制度逐渐负重难返。自上世纪70年代撒切尔政府以来，英国政府就在反思，寻求一条改革之路。英国政府以此为理由，推动了一系列削减税收、削减福利、放松对资本管制的政策。欧债危机爆发时，并未陷入债务危机的英国在2010年采取大力度的财政紧缩措施，并对福利制度进行系列改革，改革之路并不顺畅。根据2014年的统计数据，在教育支出仅有13%，国防支出6%的情况下，英国政府在福利方面的公共支出仍高达54%。