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金融投资存在群体差异调查结果显示，金融素养较低的家庭更可能面临较高的投资风险，因而选择远离金融投资。高收入、高学历群体通常具有较高金融素养，更为了解相关的金融知识、信息，加之其拥有较高收入和资产，可以在满足房产和预防性需求基础上投资金融资产，因而资产内容更加丰富，能够更加游刃有余地作出投资决策，并从中获取收益。

马云是企业家，却很早就在思考交接班问题。用他的话来说，“我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。”为此认真准备了10年。虽然中国商界有不少企业家都顺利实现了交接班（如王石、柳传志），但马云是对交接班考虑得最系统、最有规划性、最全面的人。阿里巴巴通过独特的合伙人制度实现公司文化与控制力的传承，不是押宝到某个人身上，而是下注于整个组织、文化、决策机制、人才梯队。这是马云最花心血的地方，后面会详细解释。

阿里巴巴执行副主席蔡崇信曾指出，“不少优秀的公司在创始人离开后，迅速衰落，但同样也有不少成功的创始人犯下致命的错误。我们最终设定的机制，就是用合伙人取代创始人。道理非常简单：一群志同道合的合伙人，比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承，发扬。”可见合伙人是以组织而非个人决策的方式，确保公司使命、愿景和价值观的延续。合伙人的实质，是同道中人。马云说过：“阿里人和其他人的区别，就是我们有阿里味。什么是阿里味？就是我们是一帮有情有义的人，去做一些有意义的事情。我们有理想主义色彩，我们务实，我们不断地改变自己，拥抱变化。”

波音工程师迈克·伦策尔曼表示，“他们（波音）不会袖手旁观，让空客夺取市场份额”。伦策尔曼曾在737 MAX项目飞行控制团队工作，已于2016年退休。2016年1月29日，波音737 MAX首飞，2017年3月8日，737 MAX型客机获得美国联邦航空管理局（FAA）认证。

如果说不断改善的物质条件，促使越来越多的人“愿消费”；那么塑造一个安全放心的消费环境的意义，就在于让更多人“敢消费”。比如，有的农特产品走俏，原因就在于包装上印有二维码，消费者扫一扫就能追溯生产、加工、品控、质检等各个环节；再比如，调查报告显示消费者进行消费时普遍都会关注各类评价信息，信息真实可靠是消费者的重要关切。这些现象表明，信用让消费者更能感知“安全”“优质”与“互信”。一旦架起从“愿消费”到“敢消费”的信任桥梁，就能提升消费意愿，增强消费信心。

CNN称，国际法院的裁决虽然没有约束力，但包括英国反对党工党党魁科尔宾在内的许多英国人，都在呼吁英国将该群岛归还毛里求斯。“许多专家认为，倘若这成为现实，毛里求斯将在地缘政治上成为远比现在更重要的国家。”对此，英国外交部发言人表示，伦敦将“慎重”审视该裁决。