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逯某开车沿九洲大道西往东方向行驶,准备右转进入小区门口,不料小车突然失控,径直撞向路边花坛。逯某赶紧下车查看,发现副驾驶位的于某眼睛受伤,坐在后排的两个朋友急忙扶于某搭的士去医院治疗,逯某则留在现场。至于后面发生的事情,逯某完全断了片。目前,逯某已被刑拘,吊销驾驶证五年内不得重考。

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通用汽车(GM)是美国大公司公司组织结构转型的先行者之一。1920年11月,持股36%的杜邦公司接管处于破产危机中的通用汽车,并重组执行委员会委员。除将执行委员会人员减少到4人外,在职能上主要负责运营政策和部分管理工作,原有的由事业部负责人组成的执行委员会变更为运营咨询委员会。从斯隆(Sloan)提交的《组织研究》看,董事会下设财务委员会和执行委员会等三个专业委员会;总裁隶属于董事会,下设负责运营和顾问等副总裁。斯隆提出,为了保证合理发展速度和适度控制,绝对需要将一些职能集中行使;首席执行官的职责不应受到限制,并且将公司所有执行职能的控制权集中于总裁和首席执行(chief executive)(斯隆,2001)。纵观斯隆提出的M型分权式组织架构具有四个主要特征:(1)执行权高度集中,执行委员会是最高运营管理机构,只有在涉及广泛的运营政策(特别是重大的费用支出)时,才需要征得财务委员会或者董事会同意;(2)首席执行与总裁一道集中行使运营管理权;(3)首席执行是不是唯一的,且是在总部和事业部之间是存在层级的;(4)首席执行尚未独立于董事会,并与高级管理人员形成独立的权力主体。

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