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答：事实上，这几天我已经就柬埔寨大选多次表态。既然你问到了，我愿借此机会再次祝贺柬埔寨顺利举行新一届国会选举，祝贺人民党在洪森主席带领下取得胜利。大选是柬埔寨的内政，国际社会应尊重柬埔寨人民的选择，为柬埔寨政府和人民维护社会稳定、促进国家发展发挥建设性作用。

同时，对老百姓来说，防止上当受骗也要摒弃“一夜暴富”的想法。新华每日电讯记者在采访中发现，不少被骗群众有赚“快钱”的心理，甚至明知平台违法，还要博一把，以为风险击鼓传花，不会在自己手上爆雷，结果却深陷其中。郑明认为，过往案件暴露出利用“熟人模式”透支信用、捆绑操作的骗局非常多，提供公众对熟人介绍的投资项目也要审慎。投资者要增强风险预判能力，关注资金管理以及真实去向，认真考察项目的真实性、合法性。

而房地产本身作为商品的物价，很多时候是与它的使用价值相匹配的。比如作为宇宙中心的纽约，无论房地产泡沫被戳破与否，中位平均房价就没有低于过10万人民币/平米，一套位置相当于北京四环的老公寓，单价也在8万人民币以上，始终非常稳健。在不太宜居的北部城市，比如五大湖畔有NBA球队的密尔沃基，房价也一直维持在相对的低位，在泡沫中并没有显示出过多的浮动。

万达人力资源部门的定位，某种程度上也证明或者说加强了这种执行力，这个部门也有年度考核指标，无论项目进展到哪里，招募与解雇就必须跟到哪里，每个项目要多少经理人，多少员工，多长时间到位，就像一场又一场战役中的后勤保障部（其实更像在“拉壮丁”），需要一个人时会追至天涯，不需要时则弃若敝履。这里没有惜才、爱才的习惯，没有尊重人才的文化，他们每天热情迎接的不过是一件件趁手的工具，而解雇也只意味着一桩桩银货两讫的交易结束，这其实是最原始、最粗放的管理风格，是十字军东征时的雇佣军那种赤裸裸的给钱卖命模式，是重金与斩立决相配套的商鞅思维。在所有军事化管理的制度与文化中，这也许是最糟糕的状态，因为当每个人只对自己薪水和考核指标负责的时候，便很难对团队其他人、或者其他团队负责，执行力愈强，向心力便愈弱，公司内部便自然匮乏柔性的协同能力。

这里我要特别强调一点，实施竞争机制，一定要做到公平公正。不管一线队、预备队、二队还是足校，各个队伍的人才选拔，必须有一套科学合理的评估体系，必须做到公平公正。没有公平公正，我们所有的制度、所有的培养计划就成了一句空话。我们对各种不公平的现象，必须毫不留情予以坚决打击。

在所统计的78只“宝宝”中，共对接了127只货币基金，上周七日年化收益率在3%-4%之间的货基有51只，2%-3%之间的货基有72只，2%以下的货基有4只。上周“宝宝”收益重心由3%以上回落至2%-3%之间。融360理财分析师刘银平指出，受年末流动性收紧影响，此前互联网“宝宝”收益率连续3周位于3%以上，元旦之后资金面趋于宽松，且1月15日央行全面降准实施，互联网“宝宝”收益率再次跌破3%，在市场预期之中。